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    新员工一年内离职的6大因素 HR一定要知道 根据诸多离职情况，凡是一年内离职率原因主要由六种因素构成，如图1-2所示，其中定位不准占比较大，占20%以上。 图1-2  一年期离职率解析图 急于求成：心急吃不了热豆腐 大家都知道：身在职场，头三脚难踢。求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自身价值，“人”有所值，得到认可，这本无可厚非，但前提是一定要遵循客观规律，注意方式方法，正确体现自身价值所在。否则，会像
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    2015年12月29日
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