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    有拖延症的人当HR？破坏性巨大 ​ 缓慢招聘所带来的负面影响有很多，下面按照它们的负面影响的降序列出最具破坏性的一些。 1．在招聘过程的最后阶段你将错过大部分高需求的候选人 当目前被雇佣的优秀员工决定进入就业市场时，他们可能很快就被淹没在聘用请求和录用通知书中，这意味着他们通常只会在就业市场中呆几天时间。 所以，如果招聘过程拖得过长，最受欢迎的潜在人选将有很多机会迅速做出接受录用的决定，而你却仍然在招聘过
    破坏性
    2017年11月28日
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