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无论如何，这笔培训预算不能砍文章来源：组织学习与进化作者：张立志据粗略调研，85%+的企业削减了培训预算。很多企业生存都成问题，活下去才是最高战略。为此，众多企业采取的方式是能线上就线上，能自己讲就不请外部老师。聊胜于无，这确实是没有办法的办法。但有一笔费用，我强烈建议你不要省。那就是内训师培养的预算。为什么呢？不管什么时候都不要忽视身边牛人的力量，他们在多年摸爬滚打中积攒了大量的优秀经验

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2020年06月08日
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为300元全勤奖带病赶公交：摘下面具，只想找个角落大哭一场来源：卡娃微卡（ID：kawa01）作者：Miss 莫瑞前几日，南昌一女子赶公交车的新闻上了热搜。一红衣女子带病赶车，结果接连摔倒，被好心司机扶上车。因为不想被扣掉300块全勤奖，即便已经极其虚弱，也仍不肯下车看病。司机无奈，只好报警。网友的留言都很催泪。其中一位网友说：要不是生活所迫，谁会选择如此不堪。诚然。身体本是

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2019年09月06日
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HRの生存现状！做招聘的: 像孕妇，常有妊娠反应；做薪酬的：像少女，周期性不淡定；做绩效的：像剩女，内心善良却高不可攀；做培训的：像爷们，容易迷失自己搞不清取向；做员工关系的：像少妇，平易近人却深不可测；做企业文化的：像萝莉，天真无邪却总是事与愿违；做HRBP的：像女仆，付出了很多对方却总不买账。招聘的说嘴累，培训的笑了；培训的说腿累

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2017年07月21日
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不是吓你！有的企业活着却等于死了人生不如意，十之八九。做企业也是一样，有相当一部分的企业处于生存边缘挣扎状态，他们在经营观念上难以逾越的“天花板”决定着企业的寿命，要想见招拆招和慧眼识珠可不是那么容易的事情。从商者不要求都是一战成名，失败其实随时都存在的，在失败中不能重新认识自己，定位自己，而还在苦苦经营，耗资源，耗人力，耗成本。既然宣告了死亡，为什么不把有效的资源进行剥离，重新去寻找新的市场商机呢？或者进行另种

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2016年04月19日

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