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    解读生二孩典型劳动纠纷案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议，但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和哺乳期工资。 案例一 公司与二孩女工协议 休产假不付工资 小袁于2008年6月27日入职东莞
    生二孩
    2016年05月12日
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