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    员工敬业度与组织效能调查 来源：HR数据分析 作者：杨冰 说明：本文内容来自科石在线课堂“年度重磅系列课程《如何用数据驱动人才管理决策》第二十二讲”。 今天进入人力资源数据分析的第四个维度，就是人才管理价值。 人才管理价值更关注人才部分，包括满意度、敬业度、适岗度、人才发展、组织效能评价等。核心关注员工的意愿和能力。   今天重点谈一下敬业度和组织效能调查。 以往的满意
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    2018年02月13日
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    只需几点小技巧，就能让员工培训管理变得人性化起来 通过和不同的企业客户接触，我发现他们的员工培训与发展工作存在共性问题：管理层较为重视核心部门员工对岗位职业技能的掌握，缺乏关注与工作岗位没有直接关联的培训需求。 那么这个问题要怎么解决呢？ 这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾，“EAP” （Employee Assistance Program，员工援助计划）一词逐渐浮现在脑海之中。 难以揣测的员工心理
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    2016年05月23日
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