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    5万月薪员工手术变性后，遭当当网以旷工为由解雇？法院这样判 今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。随后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。 进行男转女性别重置及手术 却被公司以“旷工”为由解雇 据裁判文书公布的案件信息显示，2015年4月13日，高某某入职当当网公司，
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    2020年07月06日
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    提前一天返单位途中被撞，法院认定为工伤 ​ 裁判要旨：事发当日虽是朱某休息日，但因两地相距较远、路途转车等客观原因，为了次日能正常上班，其提前从如皋回宿舍的路线，是往返于工作地与家人居住地的必经路线，具有一定的特殊性，其行为具有正当性和合理性，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、
    法院
    2017年11月22日
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