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从入职到离职，HR必备的12份法律文件！如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据企业自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。HR必备的12份法律文件 1、劳动合同（1）必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。（2）合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

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2022年10月26日
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HR必备的12份法律文件（建议收藏）一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。正确处理员工离职与被离职 1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。

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2016年12月19日
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上海365劳动法学堂【2015】劳动法公开课之五 18份HR法律文件的改进和设计技巧（HR必修课：员工关系法律文本设计指南）【课程背景】风险隐藏于细节之中，优秀的HR法律文本既是很好的管理工具，同时在争议发生后能作为有效证据击败对手。相反拙劣HR文本不仅导致管理沟通成本的巨幅增加，而且会以不利证据的形式呈现直接导致企业败诉。然而，设计一份表达准确、可操作性并能定纷止争的法律文本对HR而言并非是一件容易的事。邀请实战派劳动法专家洪桂彬律师，结合真实的HR文本素材全面解构常见HR法律文本的常见误区、范式和技

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2015年12月11日

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