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  • 汉堡原理
    做好绩效面谈，SMART、BEST和汉堡必不可少 引言       绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。SMART原则       1、S-specific直接具体原则：面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性
    汉堡原理
    2016年11月02日
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