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    案例解析 | 离职两个月后在回公司，还要试用三个月吗？ 基本案情 2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。 2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，约定试用期为3个月。没想到，还没过试用期李晨就被解雇。 “两次约定试用期是违法的！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司
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    2017年02月14日
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    案例解析 | 员工离职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？ 【基本案情】 刘小姐在深圳某高新技术企业工作，任职销售副总助理，主要负责公司各大区域销售分公司的季度业绩报告，催收相关数据、整理报告、提交报表、存档等工作。2012年3月，刘小姐和销售副总对年度考核评价不一致，发生激烈争执，于是提出离职申请。   刘小姐离职后，销售副总发现本年度的《区域销售经理年度任务书》文件没有交接，这样导致销售经理人员的考核目标无法分解，考
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    2016年08月12日
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