1. 首页
  2. 条款
  • 条款
    2022年员工签字也会无效的条款，《员工手册》10大误区 《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。 《员工手册》在使用中会出现很多问题，企业所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。 当然这些内容的指定，也肯定会涉及一些法规问题，比如那些员工即使签字了也会失效的条款，快来查查你企业中的《员工手册》是否恰好就有存在呢？ NO.1：迟到罚款 从理论上来讲，罚款属于行政处罚权
    条款
    2022年02月17日
  • 条款
    HR必须谨记的10条劳动纠纷处置要点！快收藏 很多HR跟我说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有不有速读版本？ 其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这个最高指示10条（HR收藏版）。
    条款
    2020年04月13日
  • 条款
    劳动合同约定条款中常犯的6个错误，你得知道！ 导读 今天就一起来看看劳动合同中约定的六类常见错误~看看你有没有中过招？ 资料来源 | 网络 劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定却存在不当之处，甚至违反了法律规定。本文为你总结六大错误，避免踩坑！ 错误一：试用期约定不当 法律对于试用期的规定，本
    条款
    2017年11月09日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1