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末位淘汰

任正非：宰相必取州郡，猛将必发卒伍，每年10%强制末位淘汰！ “华为公司的干部政策贯彻“宰相必取于州郡，猛将必发于卒伍”，任职都必须有成功的实践经验。职员类员工，是按确定性程序操作，保持公司的稳定高效运行，流程管理要像高铁一样通过。” 11月10日消息，华为心声社区发布了《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》。以下为原文：以下为《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》原文： 01 华为公司通过培训部、战略预

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2020年11月23日
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华为：2020年，末位淘汰10％干部！ 2019年最后一天，华为轮值董事长徐直军在新年致辞中提出： “加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。干部队伍要保持10%的淘汰率。” 按照这个说法，前段时间刷屏的“华为宁愿赔偿10个亿也要辞退7000名员工”的消息并非空穴来风。如果说华为末尾淘汰普通员工尚可理解，但是如此狠心对干部“动刀”又是为何？要知道华为

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2020年06月24日
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淘汰10％的副总裁？京东要做“小集团，大业务” 春节后上班的第一个周末，刘强东在开年大会上明确提出，京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。当然，并不会像外界所猜测的那样，淘汰就意味着直接辞退。其实，从去年底以来，京东就开始推出了一连串的组织架构调整，尤其是作为京东核心业务板块的京东商城，在去年年底就完成了组织架构的重新调整。只不过，这一次组织架构调整从京东商城升级到了京东集团。可以说，京东是在打破高级管理者的“舒适区”

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2019年02月21日
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科大讯飞辟谣裁员传闻：系正常末位淘汰公司正在招聘腾讯《一线》作者王潘 1月22日晚，有自媒体发文称，科大讯飞准备优化30%的正式员工，要求员工半天签字走人。对此，科大讯飞向腾讯《一线》回应称，相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称，2019年公司整体人数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。以下是科大讯飞回应全文：

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2019年01月23日
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58同城被曝逼员工主动辞职公司回应：系正常末位淘汰近日有网友爆料称，58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此，58同城向新京报记者回应称，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。” 上述网友爆料称，58同城内部邮件显示，要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%，并且被主动淘汰的员工的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在

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2017年03月17日

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乐视回应裁员传闻：系每年正常末位淘汰中新经纬客户端11月29日电（秦辰） “乐视欲裁员10%！”29日，一则消息将原本就处在舆论漩涡边缘的乐视再度拉回漩涡中心。资金链危局依然未解？“多米诺骨牌”效应来袭？一系列疑问伴随裁员传闻涌来。对此，乐视方面向中新经纬客户端暗示，所谓“裁员”其实是每年正常的末位淘汰指标。今日有媒体报道称，乐视内部知情人士透露，乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处

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2016年11月30日
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揭秘企业末尾淘汰制：强调狼性或错杀潜质员工 2015年的最后一天，黄颖保住了她的工作—在上司与部门全体员工一一交流后，最终决定裁掉招入公司半年时间不到的两个新人。黄颖对这样的决定并不感到陌生。她所在的国内某大型互联网公司里，每年都会实行“末位淘汰”—公司根据对员工的考核结果进行排序，处于末位的员工将遭到淘汰。由于黄颖的公司并没有真正落实考核制度，最终“末位淘汰”变成了各部门摊派指标，以10%的比例强行裁员。每年这样的

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2016年01月14日
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顺丰被曝大裁员官方回应：年底正常末位淘汰【环球科技12月28日报道】日前，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运BG。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。据消息，顺丰内部员工的爆料称顺丰总部大批裁员，说前几天顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG，这是既供应链、商业、仓配、国际事业部后第5次裁员。也有顺丰一线女员工爆料称，“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职”。针对此事，

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2015年12月29日

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