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  • 末位淘汰制
    企业实行末位淘汰制辞退员工，竟然被告上法庭。 近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题来自郑州的粉丝问：绩效考核末位淘汰，是否有风险？来自大连的粉丝问：实行末位淘汰辞退员工，结果被告上法庭。员工绩效考核居于末位，是否能够辞退员工？也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同
    末位淘汰制
    2019年12月17日
  • 末位淘汰制
    末位淘汰制究竟是好是坏？ 末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门”的管理方式之一。去年夏天回国甚至听说有的大学也开始用此制度来淘汰教授，令我思考该制度可能带来的负面效果，以及其可能产生良好效果的边界条件。 其实，任何一种制度
    末位淘汰制
    2016年03月07日
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