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新员工入职

新员工入职时，HR需要做好这5个方面工作！来源丨HR职场圈新员工入职后，部门领导应做5件事 1）新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室； 2）带新员工认识部门同事； 3）解释工作的细节； 4）部门同事一起聚餐，增进合作默契； 5）跟进新员工工作情况；新员工入职第一天，HR做3件事 1）举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员

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2019年09月26日
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为什么你做招聘比别人难？为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过一个人？答应面试了却总是有人放你鸽子？总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？所以为什么你做招聘就是比别人难？不懂筛选简历HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是，这样就能招到

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2017年11月29日
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华为新员工入职任正非：要站在巨人肩膀上前行华为近些年的跨越式发展已经是民族高科技企业成长的典范，作为创始人，低调的任正非一直鲜在公开场合露面，虽然越来越少参与具体事务，但他每一次出现，都能让华为内部“燃烧一次”，是当之无愧的“精神领袖”。据C114报道，日前在入职培训座谈会上，任正非发表亲切讲话，他通过汉字改革的故事，勉励所有新员工有开放的心态，站在前人的肩膀上前进，哪怕只前进一毫米，也是功勋。他同时也严肃强调，“

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2017年07月31日
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华为新员工入职：180天详细培训计划，强烈推荐！！新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的

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2017年01月04日

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