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【免费深度参访】全球制造业数字化标杆 — 海信日立黄岛灯塔工厂，沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力～想近距离感受前沿数字化技术如何重塑生产与管理吗？想解锁出海先锋的全球化战略布局，为企业人才生态建设、HR 战略升级汲取灵感吗？ 11 月 6 日，来青岛！深度探访全球制造业数字化标杆 —— 海信日立黄岛灯塔工厂，沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力～活动当天，还有全球化 HR 实战案例（涵盖全球用工合规、跨国并购整合等多维度）深度剖析、HR 战略角色跃迁等精彩环节

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2025年10月14日
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【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2024数字化人力资源未来科技？ “掌握未来，领军之选HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办，深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项，更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中，我们评选出

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2023年09月26日
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劳勤技能训练平台正式发布，构建劳动力管理数字化新闭环！ 8月18日中国人力资源日，劳勤劳动力技能训练平台正式发布上线，平台将通过“人才管理、技能管理、培训学习、技能盘点等模块，实现业务驱动的技能训练，为企业提供一站式的数智化技能培训平台，助力企业打造学习型、技能型组织，构建劳动力管理数字化新闭环。近年来，新技术、新产业、新业态的发展影响了技能人才队伍的结构变化，随着企业业务规模的不断扩大，对技能人才提出了更高素质要求。在“数字中国”与“

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2023年08月18日
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HR科技云图2023年全新版本正式发布，收藏下载，开启2023HR数字化之路一图尽览中国人力资源科技概况 2023年全新版本正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）还可以扫描云图中二维码直接获得高清大图版本 2023年HR科技云图(ma

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2023年01月30日
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【万众期待】2022HRTech虚拟峰会-HR数智化进化论2.0正式开启，一起加速数字化的进程！火热报名奥密克戎的反复正在快速颠覆和改变着社会和商业模式、工作方式、生存状态...当不确定变成常态，数字化，智能化成为组织关键能力之一，组织利用数字化科技，加速度布局数智化转型，改变疫情带来的不利影响，化“危”为“机”，也必将在疫情之后的经济生活中展现其强大的价值。 “工欲善其事，必先利其器”，作为企业人力资源管理者是时候按下人力资源数字化转型的加速键，助力企业制胜未来。HRTechChina看到组

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2022年07月29日

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劳勤智能排班2.0全新发布，引领劳动力管理数字化新风向在后疫情时代，全球劳动力市场遭遇巨大冲击。疫情发展的不确定性也将在很长时间内对企业的劳动力管理产生广泛影响。随着“人口红利”逐渐向“人才红利”转变，我国进入由工业经济向数字经济大踏步迈进的关键时期，经济社会数字化转型成为大势所趋，劳动力管理数字化及效能提升也成为企业的重要命题。 2022年4月25日，劳勤成功举办了线上新品发布会，正式发布了智能排班2.0 产品。作为深耕劳动力管理领域20余年

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2022年04月26日
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HRTech高管必读：当下数字化时代，不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任，为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要，以及它对我们业务的影响。信任对我们每个人都意味着不同的东西，但鉴于过去两年的事件，我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识，在有距离的地方建立社区，在有不确定性的地方建立前进的道路。在Workday

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2022年01月19日
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数字化的办公场所（DigitalWorkplace）如何影响招聘公司文化包括多层工作场所习惯和规则，员工使用的数字化工具占了很大一部分。因此，在组织的数字化工作场所采取周到的方法可以帮助雇用合适的员工并保持他们从事日常工作。随着工作场所随着新技术的发展而变化，“工作的未来”始终是紧迫的话题，大多数招聘经理都知道文化对于留住优秀员工至关重要。雇用新员工的价格估计超过4,000美元，更不用说平均52天的工作可以空缺，因此保留人才显得更加重要。数字

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2021年06月25日
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CHRO必修课：领导企业数字化的员工体验首席人力资源官（CHRO）通常被视为一个组织的 "心脏"，他们关注所有员工的人力需求。他们还负责提供一些最常用的企业服务，如申请休假或管理薪酬。想了解你们公司的员工体验整体情况，可以参与下2021员工体验指数测试：http://in.exinstitute.cn/ 不仅如此，CHRO还越来越多地扮演着更加积极主动的角色，其目标是提高员工的参与度，并进行 "数字人力资源 "的转型。所有这

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2021年06月03日
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【权威指南】什么是数字化员工体验，怎么做？写在前面：未来学者，员工体验专家雅各布提出员工体验组成的三大要素文化，办公场所和科技；数字化员工体验相对应就是科技的落地实践，也是我们目前最容易入手，员工感知最明显的，如何提升数字化员工体验，这篇文章提出观点和操作指南，非常值得每一个HR领导者阅读，即使你已经非常了解员工体验。员工体验概念和实践全球起步几乎同步，但是形成有价值的理论概念，我们还差了一步，但是我们有丰富的落地实践，尤其是在

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2021年05月19日

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