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    基于领导访谈的敏捷能力建模法 来源：章法森言 作者：章森 一、敏捷建模的方法论矩阵 笔者提出了人才发展的三阶段法（参考：人才培养项目的三阶段法--3D/T/标），其中定标的阶段，我们需要对培养对象的能力进行标准的建立，即能力模型的建立。 而这个时代，又是一个要求“即快，又准”的时代，因此敏捷建模被我们作为素质建模的一种普遍采用的方法论。俗话说，天下武功，唯快不破；好的建模方法论应该是能够
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    2019年04月30日
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