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    你的目标管理，是为了“实现目标”，还是为了“控制员工”？ 目标管理由来已久，但似乎在管理者手中的应用，从来没有跳离泰勒的《科学管理原理》那样的机械模式。 作者：胡浩 来源：胡言非语 ID：hutalking 目标管理作为一种科学的管理方法，由德鲁克大师于1954年在《管理实践》一书中提出。与传统管理方式相比，德鲁克提出的目标管理主要有4个特点： 第一，目标管理强调的是客体，要求管理者要确定明确的目标，也就是说目标先行，更重
    控制员工
    2019年11月20日
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