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招聘渠道
招聘渠道
HR关于招聘渠道,如何才能选好用好呢?
案例:求教!HR如何选好、用好招聘渠道? 最近一直在做招聘,效果却不太理想,就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了会员,但收到的简历总是货不对版,只能自己用关键字搜索,但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道,由于之前没怎么运营这块内容,发布招聘信息也没什么反馈。 关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好
招聘渠道
2016年09月18日
招聘渠道
招聘广告发布后,为什么没有人来应聘?
对于负责招聘的小伙伴来说,发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求,编辑好后,就发布到各种招聘渠道,接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。 表面上看,这样做事也没有错的,但是,很多时候,我们做了这样的工作,也会发现招聘信息发布了,却没有人应聘。我们做工作,最后看的还是结果,没有人来应聘,就说明工作过程中出现了很多问题。 一、招聘前的准备 有一
招聘渠道
2016年05月11日
招聘渠道
答网友问:如何改善招聘渠道
网友高先生留言: 江总,关注您的公众号很久了,很喜欢你的文章风格,最近的一篇《招聘,谁的责任》引起了我很多的共鸣。 我现在遇到的问题是公司常用的网络招聘渠道简历质量较低,部门一直在抱怨,我们准备启动的内部推荐活动,一方面奖励经费没着落,另一方面也遭到部分部门经理的反对,因为担心部门内部形成小圈子不好管理。 目标人员又不需要用到猎头服务,自己想做内部猎头找对口公司的
招聘渠道
2014年07月08日
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