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如何通过数据衡量招聘效果？（附招聘指标体系）作者：徐晶劲来源：招才猫人力资源前几天，一家国内知名上市集团的刚刚内部转型担任招聘总监的和我一样秀外慧中的女士，在微信上问我一个问题：“有没有表格或者工具，可以衡量招聘人员的工作能力或者是绩效的？” 这是一个好问题，每次全国各地上招聘公开课的时候，我讲到这个话题，询问在场的HR学员，请公司有招聘绩效指标的HR举手，一般举手的也就10%，而这10%中，也多半具体绩效要求的数字语

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2020年03月20日
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为什么你每天都在加班，却总完不成招聘指标？作者 / chockylin 来源 / HRLin语堂（ID：chockylin）时间管理，听上去很抽象的概念，但是如果不能掌握有效的方法，恐怕不光你的工作一团糟，甚至连你的生活也变得一团糟………. 时间管理的定义时间管理：通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。怎么才算做好了时间管理？

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2019年10月25日
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拼速度！如何在年前抢到人？ HR年末内心真实独白：曾经天真的以为我年底只用写写年终总结准备准备公司年会就可以拿着年终奖舒舒服服地等待过年了直到猛然间想起我年底还有一件不得不面对但是又一直在努力的事情 2017年春节的脚步越来越近了，面对公司的招聘指标。HR们不禁陷入了深深地沉思：短短几周，要如何才能完成？年底招

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2017年01月10日
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HR如何写一份牛逼闪闪的年终总结？遥远的年终奖是我的爱，重重的招聘指标无限赶。HR的工作是最呀最摇摆，写完年终总结才是最开怀…… 哈哈，又到一年年尾时，小辣椒掐指一算，知道各位HR大神最近肯定在为年终总结而发愁？所以特地来给大家提神啦！所谓年终总结，其实就是对一年工作的一个归纳及对明年的打算，要说难也不难，要说容易却撂倒了一大片HR，到底如何才能写一份牛逼闪闪的年终总结呢，请往下看： 1、回顾重点工作

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2016年01月14日

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