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金九银十这么做，HR才好招聘！各位HR大大们，中秋回来上班感觉怎样呢？反正小编是灌了两杯咖啡才能强打起精神认真码字。不过中秋过完后，人称“金九银十”的职场求职的高峰期到了。校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。另外，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。不过看似职场求职的人特别多，但很多HR都在抱怨金

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2019年09月17日
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你的招聘信息够吸引候选人了吗？原创 / 陈稳稳，编辑 / 啊 MAY ☛ 来源 / HR职场圈（ID：hr_138job）怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？ HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！壹判断你的招聘信息是否吸引人如何客观地判断才是HR应该去思考的问题，毕竟仅是自己判断会有很大的主观意识，不够全面

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2018年05月29日
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扎克伯格给混血萌娃招保姆：年薪84万，会说中文你达到扎克伯格家保姆的资格了吗？以下是一份仍然有效的来自美国硅谷的招聘信息：招聘能说中文的婴儿保姆，11万到13万美金年薪（约合84万人民币），上五天班休息五天，包含全套医保、牙科和眼科保健以及一切科技公司等同的福利。这样的福利看起来天上掉馅饼，相当于一个普通硅谷科技公司工程师的待遇——确切地说，工程师都不敢设想自己上半个月休息半个月。这条消息迅速从招聘网站Inde

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2017年09月14日
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销售招聘信息怎么写最吸引人？很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才

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2017年05月22日
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招聘广告发布后，为什么没有人来应聘？对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。表面上看，这样做事也没有错的，但是，很多时候，我们做了这样的工作，也会发现招聘信息发布了，却没有人应聘。我们做工作，最后看的还是结果，没有人来应聘，就说明工作过程中出现了很多问题。一、招聘前的准备有一

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2016年05月11日

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