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    给应聘者发拒信很正常，但你考虑过这些问题吗？ 作为一个招聘经理常常要面临许多困难，其中一件就是决定应聘者是否适合你的公司。而另一件则是拒绝那些不合适的应聘者。这并不是像在求职信上盖上一个大大的“Reject”然后让应聘者走人那么简单，处理这些事情的程序将会影响你的公司声誉。 就像一个桌面角色扮演游戏一样，你的行动会对公司的未来产生深远的影响。你的某些方式可能会使公司受到损害，而另一种方式则会提高公司的声誉。文章以下部分对这一观点进行
    拒信
    2017年07月10日
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