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    员工拿来病假条公司就得批假？错！| 人力资源法律 来源︱浙江省劳动人事争议仲裁委员会 【案情简介】 陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9
    批假
    2017年08月11日
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