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    揭秘Facebook的员工管理：挖掘员工的自身优势 《华尔街日报》网络版发表分析文章称，对于很多公司来说，对千禧一代员工的管理是个令人头疼的问题，因为这些年轻人天马行空，不受约束。然而，Facebook却采取“放纵”的策略，关注这一代的优势，忽略他们的劣势，弱化了上下级的区分。 对于许多美国公司来说，千禧一代是“刺儿头”般的人群。但是到了Facebook，他们就成为了“香饽饽”。 出生在1980年以后的千禧一代，常常无拘无束，并抱有
    扬长避短
    2015年12月09日
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