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忘记打卡被扣工资，合法吗？你所在的公司是要求怎么个打卡方式呢？考勤机器还是钉钉还是其他办公软件在线打卡？那你有没有忘记打卡的时候呢？如果忘记了，公司会不会给你扣钱呢？最近，一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，该网友称目前已准备仲裁。什么样的迟到可以扣去200

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2024年05月20日
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为逼员工离职，删除打卡指纹，强行清空工位：有一种作死，叫HR“不懂法”！ 01新入职HR为拍领导马屁逼员工离职做了几年HR，也算见过不少状况，但最近公司发生的一件事让我简直大开眼界，无力吐槽。上周，领导突然找我说要辞退技术部的一位同事，该同事来公司已经两年多了，但老板的意思明显是不想支付太多的补偿金。这种事情也不是第一次发生，之前我经手的辞退方案最后都是双方各退一步，给出一个协商金额，友善地和解。但这次我因为孩子生病请了3天假，结果就出事了。

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2021年06月08日
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因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字！有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现，通过几年的努力，企业做到了近500人，拥有多个营销部门，初具规模。他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情，一切按制度办事，任何人员没有例外。

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2020年08月06日
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为什么说强调打卡是公司走下坡的开始？白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学员评估3家公司前景： A. 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比赛。 B. 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。 C. 想

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2019年11月18日
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白岩松：强调考勤和打卡，是公司衰败的开始！在开始文章之前，小沙想邀请各位先来做一个选择题：你觉得下面这3家公司哪个最有发展前景？ A.8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比赛。 B.9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。 C.想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。 …… …… …… 曾经一篇名为《白岩松：任何单位，到了强调考勤、打卡时，一定是

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2017年08月16日

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白岩松：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候我看《道德经》第十七章时，乐了。“太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。” 这是对领导的评价和划分。最好的领导什么样？你不过知道有这么一个领导存在，说明他懂得道法自然，工作条理顺畅，不用天天开会也能做到一切井然有序。还有一个版本更极致，叫“太上，不知有之”，最好的领导是感觉不到存在的领导。想想也是，感觉不到存在，一切都井然有序，这是多高明的领导艺术啊。排第二

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2017年03月22日
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为什么打卡？通过自我量化实现更好绩效在收集数据的时候，你能够一直从分析性，甚至判断性的角度来看待自己的情绪状态。这完全不同于追踪自己的睡眠总时间或电子邮件的发送数量。事实上，在自我分析过程中，一开始自己很不自然，但久而久之就容易多了。最终，自我分析会改善我们对自己情绪的感应能力和反应能力。斯蒂芬·沃尔夫勒姆（Stephen Wolfram）既是位企业家，又是位科学家。今年三月，他写了篇博客，题目是“我的生

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2015年09月11日

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