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    干货 | 企业经营战略与薪酬究竟何种关系？ 企业薪酬体系设计的一个重要原则是和战略匹配，即符合公司整体战略发展需要，薪酬体系的建立必须和公司经营战略以及人才战略相匹配。 制定有竞争力的、科学的薪酬战略，对于企业经营成败至关重要。企业在制定薪酬战略的时候务必清晰考虑好影响企业薪酬的内外关键因素，今天我就专门来讲讲这部分。 1、影响薪酬的外部因素 宏观经济环境：例如GDP、CPI、物价、房价以及租金等； 所处行业的要素：例如什么
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    2015年10月16日
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