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    【HRBP书海拾贝】海氏、美世的岗位评价方法过时了吗？ HR们都知道“岗位评价”是用来评判企业内各岗位的内部相对价值的方法，比较有名的有海氏、美世、翰威特、华信惠悦等的评价方法。这些方法从本质上说都属于计点法，即先确定评价因素、再对各因素赋以权重（即点数）。它们的存在历史基本都已超过20年，但体型外貌变化均不大，特别是海氏评价法，其量表产生自上世纪50年代，之后基本没有变化。美世的IPE从2.0到3.0再到3.1，对因素进行了合并、也调高了创新等因
    岗位评价
    2014年07月29日
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