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    HR如何减轻员工对薪酬不公平感      首先，企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这
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    2016年03月07日
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