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    【科学院】组织变革与岗位管理的新趋势 商业模式的改变呼唤着管理和组织模式的转变。人力资源管理的核心问题不再局限于以组织需求为基准的人与岗位的匹配，而是要基于双向需求的人与岗位的动态匹配。 展开来说，在这个追求创新和价值的时代，人不再是组织的螺丝钉，而是自我价值创造体。人不再局限于人与单一岗位而是拓展到人与战略文化、人与业务流程、人与岗位、人与人的有效和动态匹配。 我们不禁要问：“这种动态匹配到底该如何理解？又能如何
    岗位管理
    2016年11月23日
  • 岗位管理
    岗位消失？“角色管理”将替代“岗位管理”！ 导读：用固定的模型定义组织中的角色就如同：用一个在脸上写满了确定性三个字的方法去对付一个充满了不确定的世界。这是徒劳，也是自寻终结。   转眼间“变化”已经是一个不争的事实，无论企业还是人才，都被裹挟进了这个时代前所未有的大变局之中。以至于如今管理界的大咖们都纷纷出来写文章、开微课表态，从自己的角度提出自己对管理学往何处去的观点，着实让我这样的只写了几篇小文章的小菜鸟感到惶恐
    岗位管理
    2015年12月22日
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