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    三个问题搞死企业：对员工宽容、假装高格调、除了老板没人加班 猎云网注：谷歌虽然不搞KPI，但推行的是比KPI目标要求更高、过程管理更严的OKR(目标与关键结果)管理体系。文章来源：翎南会（ID：lingnanchuangye）。 善不掌兵，好人不一定是好的管理者。成为优秀的管理者之前，把“恶”做好，企业管理需要严格的制度和强大的执行力。但好人和好的管理者并不冲突，宽容应该是留给从严酷的竞争与管理环境中打拼出来的佼佼者，因为他们自律、主动、努力、有责任
    对员工宽容
    2018年11月16日
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