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    你的目标管理，是为了“实现目标”，还是为了“控制员工”？ 目标管理由来已久，但似乎在管理者手中的应用，从来没有跳离泰勒的《科学管理原理》那样的机械模式。 作者：胡浩 来源：胡言非语 ID：hutalking 目标管理作为一种科学的管理方法，由德鲁克大师于1954年在《管理实践》一书中提出。与传统管理方式相比，德鲁克提出的目标管理主要有4个特点： 第一，目标管理强调的是客体，要求管理者要确定明确的目标，也就是说目标先行，更重
    实现目标
    2019年11月20日
  • 实现目标
    5Co氛围 - 实现对目标的承诺 来源： 外滩商学院（ID：BundSchool）作者： 黄发飞 常听到很多企业在宣贯一个目标时说，我们需要大家的承诺一起去实现我们的理想。 事实上基于目前多数还处于Hierarchy架构下的企业， 不是每个公司都像马爸爸说一句“we have a dream”就可以靠宣贯和口号就可以实现的。 对于高级管理者而言，其实可以简单有效的按照下图阐述的5Co思维打造一个融洽的团队气氛来实现对目标的承
    实现目标
    2017年12月22日
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