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    劳动法库 | 签订劳动合同一定要注意这些事项！！ 引言 劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定，例如，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”等等。 ❈劳动合同的签订或续订就很重要，结合实践中常见纠纷，提
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    2017年04月27日
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    【证书】人力资源管理实务岗位能力证书 人力资源管理实务岗位能力证书 2017年培训与考试招生简章 人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展人力资源管理实务岗位能力证书招生、培训、考试工作。 凡参加培训并经考试成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源管理实务岗位能力证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。 培训目的              
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    2016年12月30日
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    实务 | 关于带薪年假的问题，HR和员工都该知道的事 1、是否必须在本单位工作一年以上？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假，而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计的时间只要超过一年，即使员工入职本单位不到一年，依然享受带薪年假。 2、不享受带薪年假的情形
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    2016年11月10日
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