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怎样扣工资才是合法的呢为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，用人单位制定规章制度也应当谨慎小心，否则，可能不知不觉就违法了。以下劳动法小宝和大家一起来看看哪些情况下扣工资是合法的，哪些情况下是不合法的。

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2017年03月20日
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法官告诉你怎么应对病假那些事儿病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事：【生病不请假，旷工被辞退】小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张

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2016年04月27日
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官员自曝不干活年薪超12万：尸位素餐愧对劳动者早就想写这篇文章了。今天看到一则来自湖南的新闻，让我有了动笔的冲动。据《瞭望》周刊报道，在湖南一些地方，近期有些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁以上退居二线，可享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。我就是这样的一个“散吏”。我来自浙江，从2008年开始“散吏”生涯，现在已经正式退休。我即

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2016年04月06日
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工资增长过快伤的是劳动者？还有上涨空间吗？谁不想工资越挣越多？但在财政部部长楼继伟看来，最近八年，我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点，使得我国竞争力越来越不足。最终伤害的还是劳动者。这个问题你怎么看？中国工资水平还有多少上涨空间呢？楼继伟批劳动合同法：工资增长过快恐伤及劳动者楼继伟称应调整劳动法，工资过快增长降低企

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2016年02月23日
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中国单位劳动成本已超日本中国是被称为“世界工厂”的制造业基地，但这种地位开始浮现阴影。日本的神户制钢所一方面给决定在美国进行汽车零部件的增产投资，另一方面推迟在中国的投资。此外，日本休闲服装企业Adastria将把在华生产比率从9成降至7成。中国市场增长放缓正在产生消极影响，同时人工费上涨也在投下阴影。在表面上的人工费基础上再参考劳动生产效率的“单位劳动成本”（unit labor cost）的方面，发生了与日本

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2015年12月10日

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