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    如何做好入职的前期沟通 企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工。   企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后，都会调整相应的招聘配置计划，并由人力
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    2016年08月11日
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