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    那些天天喊着“缺人才”的领导，往往犯了这5个错误 作   者｜托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克博士（Tomas Chamorro-Premuzic）是性格分析和心理测试领域的国际权威人士。 来   源｜哈佛商业评论（公众号：hbrchinese） 导   言｜岳占仁，领教工坊研究中心 导言：太多的企业家仅仅把注意力停留在业务指标上，对组织健康指标重视不够。来自学术界和专业机构的一些扎实的调查研究报告是一面镜子，可以帮助企业看到自己身上
    健康指标
    2016年12月22日
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