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    薪酬，保密还是公开？ ——员工薪酬是公开好还是保密好？为什么？ 这个问题有两个方面需要回答： 1.薪酬个性化是存在的 首先，薪酬最大的差别在付薪哲学（Payment Philosophy），付薪哲学可以理解为该组织的薪酬体系的个性； 其次，薪酬的绝对值差异（及员工感知到的薪酬绝对值）在全面薪酬（TotalCompensation），及如何针对企业发展周期、员工组成、市场环境，配置更加有保
    保密
    2016年06月06日
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