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    2017年二季度人才供需报告：互联网行业占比最高，平均年薪排第二 职场上的流动产生新的价值和身份认同感，也可为缓解阶层固化问题带来新的可能，建议职场人审时度势，把握好适合自己的职业机会，做自己命运的主宰。 编者按：本文来自 猎聘网，内容为《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。 2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。 猎聘大数据研究院
    供需报告
    2017年08月15日
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