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    职场中的“漠然”人群，还有救吗？ 倘若，我们明明给足了所有，但员工还是出不来业绩！问题就可能出在，员工自身的“漠然”，或者说不敬业。 来源：光辉合益 作者：姜英杰 Nick Jiang   根据光辉合益的经典理论体系，职场的人群可以分为四类：高效的（高敬业度+高组织支持度）；受挫的（高敬业度+低组织支持度）；漠然的（低敬业度+高组织支持度）和无效（低敬业度+低组织支持度）的四类人。 我们
    低敬业度
    2016年12月05日
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