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    互联网企业动荡变相裁员规避赔偿 员工权益如何保障？ “这并不是裁员，只是公司人员结构的‘优化’和调整。”2016年12月底，乐视控股高级副总裁阿不力克木·阿不力米提(以下简称“阿木”)在其公司位于东四环的会议室不停地向记者解释、强调。 对于员工的结构调整，阿木以及整个乐视并没有回避：人有出有进，尤其在公司面临困难和战略调整时，这是不得已的行为。 实际上，在2016年，许多互联网公司都出现过这样的情况。不同的是，有的企业能够尽可能
    企业动荡
    2017年01月03日
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