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字节跳动的企业人才战略：重仓人才，重仓未来创业短短8年，字节跳动已成为互联网江湖上一个新的传说,成为继阿里巴巴、腾讯、蚂蚁金服之外的中国第四大互联网公司。其战略的成功很难复制，但我们可以深入探寻字节跳动在执行战略过程中，用到了底层方法和增长逻辑。字节跳动非常重视人才，他们认为，重仓人才，就是重仓未来。继BAT之后的中国第四大互联网公司——字节跳动，目前估值已达1000亿美元，预计2020年的营收为2000亿元。短短8年，这家企业已

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2021年03月11日
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打通企业人才供应链，基于人才库的人才梯队建设企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会。但是随着互联网时代和VUCA（复杂、多变、模糊且充满不确定性）时代的到来，简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。基于岗位的后备人才管理基于岗位的后备人才管理是以

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2017年01月17日
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为什么企业人才招聘这么难？管理大师吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到“商界人士最重要的决定不是如何做事，而是如何聘人”，领导者的首要任务是选才，其把“先人后事”作为从优秀到卓越的八大原则之一。Valve（美国维尔福软件公司）更是认为招聘是最重要的事情，没有之一，Netflix（硅谷最具创造力与竞争力的公司之一）把吸引行业中顶尖人才作为公司的最重要的战略，风头正紧的小米CEO雷军在创业初期每天都要花费一半以上

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2016年06月13日
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哪些行业形势最被看好? 哪些企业人才多多益善? ■里面的数据均为CIER指数,即反映就业市场景气程度的指标(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)。求职问计看这里—— 最新报告指出,互联网和金融等新兴服务业用工需求增幅仍在持续领跑近日,国内大型机构联合发布了2015年第三季度“《中国就业市场景气指数报告”》,今年第三季度就业市场招聘需求虽有所下降,但互联网和金融等新兴服务业依然坚挺,用工需求增幅仍在持续

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2015年10月23日
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怎样保持你的创造力？ “协作性、创造力和沟通能力”是未来员工能够获得长久成功的主要特征。“创新思维之父”爱德华.德博诺认为，创造力是成功之源；在我们公司，我们将具有创造型的人才作为公司的出众人才，可见，创造力有极其重要的作用。其实，一个企业也好，一个国家也好，没有创新就没有发展，没有发展也就会衰落；但创新需要有创造力。创造力反映了知识、智力、能力和品质水平。在我看来，“创”是思想力，思想力取决于知识

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2014年05月04日

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