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    人工智能的下一个五年，全球都在关注这十个人   原创： HBR-China 足够大的技术辐射效应，正在将人工智能推向全球经济发展的制高点。足以比肩历史上其他几种通用技术所带来的变革性影响，例如19世纪的蒸汽机、20世纪的工业机器人和21世纪的信息技术。 人工智能在上一个五年的发展得益于什么？其下一阶段的发展程度取决于什么？近日，《哈佛商业评论》中文版联合数易创研发起了一个针对人工智能行业相关从业者对下一阶段人工智
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    2018年12月10日
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    谷歌云首席科学家李飞飞否认离职谷歌：假消息 来源/创业邦  雷锋网 作为人工智能学界的一位知名专家，李飞飞在 2016 年 11 月加入到 Google 之后，很快就成为这家搜索巨头在人工智能领域的一个重要标签；不过现在却传出她将要离开 Google 的消息。 这一消息出自于外媒 The Information。该外媒表示，李飞飞当时加入 Google，其实是向她所在的单位斯坦福大学请假，不过这个假期将于今年下半年结束，
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    2018年06月28日
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    狠的管理，就不怕员工走人！ 管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！ 好的管理，不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳
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    2017年11月20日
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