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    任正非：华为员工爱加班是因为分赃分得好 企业做大以后，如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动；如何实现从“人治”到“法治”的跨越；如何建立组织理性、确立理性权威，淡化个性权威；等等。这些是企业家面临的最大挑战。 任正非总结说，华为人为什么愿意这么玩儿命干？就是“分赃分得好”！ 这句话通俗易懂，但做过老板的都知道，赃不好分。认真解读的话，这里面其实包含最核心的三点：价值创造、价值评价、价值分配。 怎么理解？俗话说
    人才驱动
    2015年12月03日
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