人才竞争 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

人才竞争

大部分做不好招聘的HR，都缺乏这种思维！来源：猎聘人才官我们都知道，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。招聘的人员与岗位不匹配，可能会导致工作效率低下、打乱团队工作节奏，给企业带来不良影响。所以，如何招聘到合适的人才，也是HR朋友们一直苦恼的问题。今天我来教大家一招，不管是招聘小白还是HR大牛都能用到，用运营思维去做数据分析，达到提升招聘效果、降低成本、提升团队业绩等效果。首先我们来了解一下，招聘数

人才竞争
2020年04月30日
人才竞争

人才竞争异常激烈 Snapchat去年流失八名高管 Snapchat去年一下子失去了八名最高级别的高管人才，其中只有一人在职时间超过8个月。虽然领导层调整对于初创公司来说并不少见，尤其是现在正处于人才竞争异常激烈的时期，但是这家估值160亿美元的初创公司一下子流失这么多最高级别的高管还是令人震惊。以下就是Snapchat去年流失的八名高管： ·皮特·马格努松（Peter Magnusson）：他一直在科技公司中跳槽。他

人才竞争
2015年10月21日
人才竞争

抢人大战中，大老板们出手比HR要梦幻多了要是遇上公司高层亲自邀请，别忘了给自己多要点儿好福利。为了吸引及留住人才，公司高层更舍得下血本。图片来源：CFP 按老一套配方寻找优秀人才越来越难。近日，美国招聘平台Jazz网站发布的2015年首届雇佣前景报告揭示，许多公司愿意为招来及留住高质量人才不计一切代价，甚至采取非常规措施。高层管理者更愿意采取大胆的举动去竞争。图片来源：Jazz 20

人才竞争
2015年10月16日
人才竞争

招聘季来了中小企业如何参与人才竞争？如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观，企业的招聘官们也不至于整日为招不到人愁眉不展了。尤其是中小企业的招聘官们，在与大企业的人才竞争中完全处于劣势——品牌知名度不高，工资待遇也乏善可陈，从一开始就似乎注定了失败。难道中小企业招聘官就只能成为人才竞争的旁观者?凡事不能说得太绝对，毕竟不是所有人才都乐意去大公司工作。如果中

人才竞争
2015年09月08日
人才竞争

如何有效实施人才竞争策略在经济全球化进程日益加快的今天，人才争夺已在世界范围内展开。随着互联网技术的不断发展，这种争夺已日益升级为直逼前沿的“零距离竞争”。如何实施有效的人才竞争策略，作者总结多年工作经验建议如下：【策略1】拓宽企业招聘的渠道俗话说“酒好也怕巷子深”，企业做的再好如果缺乏有效招聘渠道的宣传，这对于企业有效招募人才也是不利的。目前市面上企业可选择的招聘渠道很多，特别是移动互联

人才竞争
2015年06月23日

人才竞争

社评：人才竞争有序化才能激励创新近日格力电器董事长董明珠在股东大会上的一番讲话得到了普遍关注。董明珠称，格力遇到最大的问题就是被挖人，去年就有600多名技术人员被挖走，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。社评：人才竞争有序化才能激励创新这种现象并非格力独有，在中国非常普遍，即大量技术人才或者在公司握有一定资源（客户资源、市场资源、经营模式等）的人纷纷

人才竞争
2015年06月03日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon