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  • 人才数据分析
    人才数据分析的价值的一个关键去处：高绩效组织与人才管理价值引导 我们把人才数据分析的成熟度分为四个层面，第一个层面是反应性统计，包括基础组织与岗位信息、员工基础信息、员工基础行为数据等。第二个层面叫做高级分析。常用的分析方法包括人才细分、基准分析、内容分解、连续性统计。第三个层面为决策分析，包括业务驱动分析、关联因子和因果分析。第四个层面我们可以理解为模拟和预测。需要建立价值判断基准、复杂建模和数据预测。 传统人力资源管理过程中的选用育留辞、入离
    人才数据分析
    2017年03月06日
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