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  • 人力资源六大模块
    永别了？人力资源六大模块！ 提起人力资源管理，就有人说分六大模块：人力规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系。不这样回答好像都不好意思说自己是做人力资源管理的。 但是，我们考虑过没有，这样的分法是不是很机械、死板？ 在当今瞬息万变的商业社会，企业的组织越来越多元化，而这种千遍一律的划分法，禁锢了人力资源管理者的思维。六大模块划分法直接带来两大弊端：一是重逻辑轻价值，二是重模块轻系统。 直接造成的结果
    人力资源六大模块
    2016年07月04日
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