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    员工主动性差，领导应该怎么做？ 把精力放在那些能够创造价值的人和事上面，这就是管理者的智慧。 不要只讲道理，这只说明领导的无能。领导手中有一项最大的权力，就是制定规则。员工主动性很差，这是让很多领导头疼的事情。其实，大家都是成年人了，成年人的成熟是什么？就是懂得凡事有规则，凡事守规则。员工也好，领导也罢，都需要明确这一点。员工要守规则，领导要定规则。这是解决管理中遇到的问题时，先要想要的要点。1不要讲道理，讲道理就是无能。
    主动性
    2022年02月24日
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