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    如何正确理解“不能胜任工作”？HR怎样依法依规处理呢？ 企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”了。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。 企业说员工不胜任工作，员工说自己的能力符合公司要求，两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见，劳动争议便由此而生。 此时一旦发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于公司，所以最终是要求公司拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工
    不能胜任工作
    2022年05月19日
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