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松下家电厂一线员工调查实录效益下滑人才难留特约撰稿朱丽娜香港报道 “现在工厂里大家最关心的是，厂子什么时候关门大家可以分钱，反正上上下下都是混日子。”松下某华东家电制造工厂的老员工王芳（化名）向21世纪经济报道记者坦言。这是她2000年大学毕业后的第一份工作，一度让她被身边的同龄人艳羡，“当初听说是日本合资企业，大公司的工作待遇也比普通公司要优厚，比如员工过生日公司会发200元的补贴，每年还有700元的旅游津贴。”王芳说。

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2017年04月24日
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调研显示：一线员工离职大多为薪资女人跳槽更勇敢继1月14日发布薪资与跳槽数据后，华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以继续工作，看来挽留人才时老板真的要多问几句。在本次调研中，中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。　

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2016年01月15日
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一线员工需要什么样的培训？听过不少培训，也做过一些培训。但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深，它让我陷入深深的思考。那位睿智的员工跟我说：“现在的培训，都是‘垃圾’培训，都是培训给领导看的，领导看得很舒服，员工却什么都没学到！现在让我参加培训，我都不怎么愿意，因为学不到东西！”是啊！企业大部分的培训，如企业文化、心态、产品知识、营销技巧……大量的培训都显得机械化，且都是站在领导或管理层的立场，很少有从员工角度出发的

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2015年12月03日

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