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2021年关于人才管理的惊人预测除了与COVID-19、远程工作、多元化等有关的众所周知的2021年人力资源趋势外，在其他相关人才领域也发生了很多变化，值得我们进一步探讨。以下是10个次级领域相关的预测，这些领域通常甚至不被人力资源和管理领导者考虑。 1.HR向家长制的转变将适得其反。在2020年期间，企业对员工的处境产生真正意义上的关注。基于此，HR中的一些人开始推动管理员工的 "人生经历"。

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2020年12月31日
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疫后人才市场如何变化？来自国际猎头公司的预测恐怕没有会人想到进入21世纪的第二个十年会以这样的局面开端。新冠肺炎疫情不仅对患者造成伤害，牵动全国每个人的心，也造成了工厂停工、企业停摆、行业停滞。这一“黑天鹅”事件在周期风险、金融风险、行业发展和连带效应方面的影响力不容小觑，但也催生了新兴的生意模式和创业机会，促进行业洗牌。 1 哪些行业在逆势爆发?互联网医疗走花路疫情期间，阿里健康、腾讯健康、平安好医生、微医、医联、丁香医生

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2020年03月09日
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员工离职真的很伤钱！我们该如何利用数据分析来预测员工离职？作者 / 刘丽媛（Lilian）来源 / 行走的帆（ID：sailing-fan）离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一些一线的城市北上广可以达到23%。对于高科技行业，员工离职率更高，达到25%以上。所以，员工离职每个公司面临的问题。再看国外数据：这是一家致力于员工评估的美国公司。他们的数据显示，1/4的员工是属于高风险人群，而这

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2019年08月26日
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魏浩征：员工关系2017复盘与2018预测，什么才是HR的胜负手？劳动法与员工关系盘点从2005年开始，坚持做了13年。除了对时间有交代，更重要的是督促自己并与大家共勉：别因跑得太快，而忘记了思考。斯蒂芬·霍金《时间简史》、尤瓦尔·赫拉利《人类简史》《未来简史》让人脑洞大开，被奉为经典。设想把时间轴无限拉长，那么劳动法和员工关系在2017年发生了哪些折叠？2018年，又会在哪里产生新边界？ 1十九大与员工关系：更高质量和

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2018年01月18日
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预测2018年放假时间表：规划你新春的假期吧来源 TECHWEB 2017年已临近尾声，距离2018年也仅剩2个月时间，不知道大伙儿在年初时给自己定下的目标都实现了吗？虽然说国家还没有将正式的放假安排公布，但节日前后的那几天似乎也没多大悬念了。北京晨报官方微博昨晚放出了天气万年历整理的2018放假时间表预告版。 2018年1月1日元旦节为星期一，你想好和谁一起跨年了吗？元旦节放假安排预测为

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2017年11月06日

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德勤：你不得不看的《2017年人力资源趋势11大预测：一切迈向数字化》预测1:组织设计的挑战无处不在 100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。 2017年，组织设计依然面临各方面的挑战，具体包括： ●正式创建小型团队结构。 ●从根本上减少工作层级，激励员工努力获取工作成果和

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2017年01月17日
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2017年HR关键词：应对不确定性人们普遍认为，我们生活着的世界，其复杂性超出了我们的理解能力，当人们这样认为，并因此想出各种方法来应对各种复杂现实和不确定，结果情况变得更复杂了。我们所处的商业世界亦是如此，实际情况是，大家虽充满焦虑，但也不影响撸起袖子加油干。新年开头，受邀用简单的词汇预测新年度人力资源管理趋势，从而可以用确定、笃定的心态来看待和驾驭这种不确定。一直以来反对诸如“十大总结、十大预测”之类的文章，也

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2017年01月08日
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2017年大数据发展的十大趋势预测来源｜199IT（微信公众号ID：Xtecher）编辑｜陈光 2016年，近40%的公司开始或正在实施和扩展大数据技术应用，另有30%的公司计划在未来12个月内采用大数据技术。2016年NewVantage Partners的大数据管理调查发现，62.5%的公司现在至少有一个大数据项目投入生产，只有5.4%的公司没有大数据应用计划，或者是没有正在进行的大数据项目。

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2017年01月03日
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攻克认知偏差，每个决定都可以120%正确假设你正在评估一位应聘驻国外办事处负责人的求职者。从履历上看，面前的人是迄今所有参加面试人选中最合适的。她应对如流，没有任何过失，社交技巧也轻车熟路，但就是让你感觉哪里有些不对，可你又说不上来到底错在哪儿——仅仅是一种直觉。你到底要不要聘用她？你可能会遵从直觉，放弃录用她，一直以来你的直觉都很准。当我们在管理决策课程上描述如上情景时，多数高管表示都是这么做的。可问题是，除非偶尔违背

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2015年11月04日

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