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    被指控开发间谍工具监控员工活动,谷歌否认 网易科技讯 10月24日消息,据国外媒体报道,谷歌员工指控称,谷歌领导层开发了一个内部监控工具,该工具将被用来监控公司员工组织的抗议和讨论劳工权利的活动。 本月早些时候,谷歌员工们表示,他们发现公司内部团队所有员工电脑上定制谷歌Chrome浏览器将安装了新工具,这个新工具被用于搜索内部系统。此事由谷歌一名员工在备忘录中提到。这篇备忘录发布在谷歌公司内部留言板上,已被彭博新闻社和要求匿
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    2019年10月28日
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    传谷歌DeepMind联合创始人“被休假”,或与争议项目有关 据知情人士透露,谷歌知名人工智能实验室DeepMind的联合创始人,在他领导的一些项目引发争议后,已经被休假。 Mustafa Suleyman负责管理DeepMind的“应用”部门,该部门寻求实验室在健康、能源和其他领域的研究。 “在十年的忙碌之后,现在他抽出了一些时间休假了。”该公司表示,他的休假是公司和苏莱曼本人的共同决定,并表示公司预计他将在年底之前回归。
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    2019年08月26日
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    8/30谷歌大咖北京亲自面授:OKR线下公开课业务突破与增长(含礼品书) OKR–助力业务突破与指数增长公开课(含礼品书) 课程背景 OKR(Objectives-Key Results,目标与关键结果管理法)是源自于德鲁克“目标管理”思想的一种由公司CEO创建的一种实践性管理方法。它在企业的实践始于英特尔从存储业务向微处理器的重大转型,并随后被引入谷歌全员推广取得令人满意的效果,使谷歌成为“创新”的代名词,从此OKR也名声大振。 OKR的成功在于让所
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    2019年08月15日
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    谷歌在美国强化电商业务 找京东招募中国卖家 2015年8月17日,Google Express商标出现在停在纽约的一辆快递车上。此商标已更新,不再被使用。 网易科技讯 8月14日消息,据国外媒体报道,谷歌正在京东的帮助下改造旗下电子商务业务。 谷歌曾与2018年6月向京东投资5.5亿美元。 上个月,谷歌重新推出了一个购物主页,以加强其在美国的电子商务业务。如今,该公司正在加快推进其吸引更多中国卖家入驻的计划。据知情人士
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    2019年08月15日
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    谷歌和 Facebook 是如何给工程师定职级和薪水的? 作者丨 Kif Leswing 转载自InfoQ 最近,当大学刚毕业的 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 开始进入软件行业时,他们开始犯难了。他们在网上找到的所有与软件工程岗位相关的信息似乎都没能告诉他们:这些岗位的薪水究竟是多少? 刚从大学毕业的软件工程师通常能拿到六位数的薪水,不包括股权报酬。根据资历的不同,有些程序员每年能挣数百万美元
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    2019年07月23日
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    硅谷科技公司年薪披露,谷歌员工收入中位数年薪24.7万美元 Facebook排名第二,2018年员工的中位数年薪约为23万美元。推特(Twitter)排名第三,2018年员工的中位数年薪约为17.3万美元,2017年约为16万美元,增加了近1.1万美元。 向来以高薪著称的硅谷科技公司近日向美国证券交易委员会(SEC)上交了员工年薪报告。最终披露的部分高科技上市公司员工中位数年薪显示了硅谷依旧强劲的付薪能力。 根据报告显示,谷歌员工的收入最高,201
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    2019年07月08日
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    谷歌临时工数量超过正式员工,硅谷正在形成新的等级制度 在坚持“不作恶”的谷歌内部,有一支“隐形”的工作队伍,他们在人数上已经超过谷歌全职员工,但谷歌的商业传奇中不会记载他们的篇章,而且在待遇上,他们与全职员工也相差甚远。他们就是由临时性员工、合同工和供应商组成的非正式员工,俗称临时工。 据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工,截至 2019 年 3 月,谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工,而非正式员工的数量为 12
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    2019年06月24日
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    谷歌权威解读OKR价值——不仅是目标管理体系,更是高潜人才发掘器! 作者 | 专伟绩腾 来源 | 大师智荟 企业家及CXO们在刚接触OKR时,通常会发出疑问,“OKR的价值和作用到底在哪里?它和KPI有何区别?” 随着互联网的商业演进,技术,商业模式,用户体验,团队协同等赋予了管理模式新的意义。谷歌的人工智能AlphaGo战胜世界顶级围棋棋手李世石,不仅代表了先进的技术变革,还有人工智能对人类智能的碾压,在启发未来的同时,是否真的会冲击到
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    2019年06月13日
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    硅谷996真相调查:谷歌员工要7*24待命 自愿加班给够钱   996,最近都热的烫手了!所谓 996,即 “早 9 点上班,晚 9 点下班,而且一周工作六天、周六也要工作” 的现象。   国内互联网公司的码农们因为996义愤填膺,甚至在 Github 上发出了 996 ICU 的怒吼,以反对 996 工作制。   (截图自 TechCrunch)   那么,硅谷是不是从来不996呢?   先让我们看一个最近在硅谷华人圈流传的关于请假的段子,这
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    2019年04月18日
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    谷歌首席多元化官丹妮尔·布朗离职 谷歌首席多元化官(CDO)丹妮尔·布朗(Danielle Brown)已经离开了公司。布朗今天宣布,她已加入工资与福利创业公司 Gusto,负责公司人力运营事务。布朗在 2017 年 6 月成为谷歌首席多元化官,此前她在英特尔担任类似职务。 布朗在领英上面的一篇帖子中宣布了辞职的消息,她指出自己将有机会 “参与和支持一个内部团队”,“影响我们开发产品的方式,以推动与美国数百万工人切身
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    2019年04月15日

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