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    王健林再上热搜,500万人热议万达开除员工:好好说话,别伤人 作者 | 武小五(富书主笔)来源 | 富书(ID:kolfrc) 01 话语谨慎 是修己的第一要事 11月2日,一条“如何看待万达校招主持人发表不当言论”的问答,在知乎热搜上引发500多万网友关注。10 月 31 日,万达在山东大学中心校区举办校招宣讲会,主持人在开场时说:“今天很荣幸来到了美丽的济南,山东大学的女生都很漂亮,我不由感叹,山大的留学生真幸福。”这一涉嫌侮辱性言论,
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    2019年11月08日
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    说话是本能,会说话是本事 一、你为什么一定要会表达? 表达能力,是我们工作安身立命的基础,是每个人应知应会的技能,甚至可以称为“元技能”。 但是很遗憾,工作中有太多人并没有掌握这项技能,更可怕的是,还有很多自以为掌握了的人。   在你还是新人的时候,领导最常说的三个字是:“说重点”。你看着精心准备、本想用来大显身手的PPT,内心很委屈,“我说的就是重点啊!” 终于,你扛住压力
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    2019年09月09日
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    你说话的方式毁了你的优势 01 一次活动上,他坐在我旁边,是一个文创企业的老板,设计师出身,带了一个年轻女员工。 准备吃饭的时候,大家交流创业心得,女孩开始低头玩手机。 “你就不能不玩手机吗?”他忽然说,声音大到我们都听到。 “怎么了,饭不还没来嘛?”女孩脸一红,显然面子挂不住。 “要再玩手机你就出去!”他更生气了。 大家纷纷劝解,心想这都什么事儿啊。 后来女孩跟我一起去洗
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    2017年04月01日
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    如何把话“说明白”:多点真诚,少点套路!? 题记: 我在《人力资源总监成长三部曲》中提出了人力资源总监成长的三个过程:想明白,说明白,做明白。为了让大家“想明白、说明白、做明白”,我再写三篇文章《想明白—思路决定出路》、 《说明白—规律决定方法》、《做明白—贡献决定价值》,希望对大家有所帮助。 谁都会说话,但有的人说了半天,让别人云里雾里的人大有人在。要把话“说明白”,首先必须“想明白”,如果没有“想明白”,基本是说不明
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    2016年08月30日
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    从今天开始 做一位好好说话的HR 一位做招聘的HR诉苦,说自己每天说很多话,舌头都直了,做培训的朋友就笑了。 做培训的转身抱怨,每天说话说得嗓子冒烟,做绩效管理的朋友就笑了。 做绩效管理的回头发牢骚,每天都说些又哄又吓的“鬼话”,真烦,做员工关系的朋友就笑了。 HR是“耍嘴皮子”的职业,俗话说的一句话让人笑,一句话让人跳,在这个职业中体现的酣畅淋漓。 好好的说话,是HR的基本要求;把话说的好好的,是
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    2016年08月08日

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