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特斯拉在年度业绩考核完成后解雇了数百名员工【TechWeb报道】10月15日消息，特斯拉素以要求严格，工作强大著称，据国外媒体报道，在今年的年度业绩考核完成后，特斯拉解雇了数百名员工。特斯拉未公布解雇员工人数，但《圣何塞水星报》报道称，估计被解雇的员工数量在400至700人之间。特斯拉在发给媒体的声明中说道，与所有公司一样，特斯拉开展了年度业绩考核。这既包括建设性反馈，也包括对表现较好的员工进行薪酬和股权奖励，另外还包括许多晋

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2017年10月16日
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旷工几天，单位才能解雇？在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？旷工的几种情形：工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工

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2017年09月18日
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劳动法库 | 用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点解雇，是对员工最严厉的处罚，关系该员工的就业，而失业可能对员工的生存造成影响，也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰，因此，法律对此要求很高，本篇就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。败诉节点1：缺乏规章制度司法实务，我们发现有些单位太任性，根本就没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此任性，败诉是必然的。

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2016年12月07日
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解雇员工时绝对不能犯的9个错误对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同

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2016年08月02日
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案例分析 | 怀孕期间一样可以解雇怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除

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2016年03月31日

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女子生育后患疾病遭解雇公司一次性赔偿3万霍女士生育之后患上了一种消化科疾病，休完产假后继续休病假。不过公司却以她旷工为由，解除了劳动合同，引发劳动争议。霍女士将公司告上法庭，要求赔偿。最终双方在法院组织下达成了调解协议。霍女士就职于某金融服务公司，凭着聪慧与努力，7年里从一名文员一路做到了项目经理，工作上顺风顺水的她又在去年拥有了一个健康的孩子，生活之幸福让人羡慕。然而命运却在此后开了个玩笑，孩子诞生后没多久，霍女士被查

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2016年03月23日
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Evernote高管团队大换血欲走出盈利困境大约八个月前，Evernote的新首席执行官Chris O'Neill开始执掌公司大权。上周五，他宣布建立了一支全新的高管团队，并希冀借此重现公司昔日辉煌。 Evernote首席执行官Chris O'Neill新建的队伍由来自谷歌、Skype、惠普、Logitech、微软、摩托罗拉以及VMware的高管组成。新团队成员接替了O'Neill在近几个月内辞退的一些高管职位。事实上

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2016年03月21日
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梅耶尔接受采访辩称自己不该被解雇腾讯科技讯 3月13日消息，据外电报道，在股东们猛烈的炮轰声中，雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）近日接受了美国公共电视台（PBS）知名主持人查理•罗斯（Charlie Rose）的采访，试图为自己辩护。梅耶尔在采访中回答了很多问题，例如雅虎到底出了什么问题，以及她是否应该被解雇。罗斯：你认为从现在起一年后，你能够扭转雅虎的局面吗？这是人们经常问的一个问

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2016年03月14日
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解雇员工时绝对不能犯的9个错误对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定，

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2016年03月07日
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饭店因“形象欠佳”解聘六指女工称有顾客投诉日前，一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女，来自农村，没有文化，没有特殊技能，很难找到工作。去年4月，谢某在鼓楼花园附近开了一家饭店，张贴了一张招聘启事，要招服务员等招聘信息。看到招聘消息后，来自农村的张某被招进了店内工作，饭店老板谢某当天与她签订了为期一年的书面

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2016年02月22日

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